《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，用人单位守法意识和劳动者维权意识明显增强。 那么，如果被辞退，是否需要办理离职手续？ 就让小编带你一探究竟吧！

被解雇需要办理离职手续的原因有以下几种：

1.如果你不办理离职手续，你的社保和公积金就不能转移到下一个用人单位或灵活就业部分，影响你的根本利益。

(资料图片仅供参考)

2.如果不办理离职手续，原单位可以无故旷工处分，甚至有权要求赔偿因工作未交接给公司造成的一切损失。

3.如果你不办理离职手续，你之前交给单位的一些手续将无法取回，也不利于你收集一些与公司劳动关系的证据 .

4.如果你不同意公司解雇你的理由，你可以在办完离职手续后，凭证据到劳动局劳动仲裁处申请劳动仲裁。 填写表格后，工作人员将立案调查。 一定会给你一个公正的解释。

员工辞退（开除）的管理措施：

根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，各部门负责人可以提出 辞退建议

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（一）试用期满前，经证明不符合录用条件或能力较差、业绩不佳，不能按时完成工作任务的；

(2) 违反公司劳动纪律或公司规章制度；

(3) 患非因工疾病或因公负伤，期满后 医疗期满，经医务部门确认身体不适，不能履行工作职责；

（四）明显不符合工作需要，仍未能通过考核的员工 参加岗位培训后的考核； 差；

（6）未接受培训或培训结果不合格者；

（7）工作责任心不强，有 多次谈话后仍无明显改善；

（8）在公司外从事兼职工作；

（9）因公司业务收缩裁减部分人员时；

（十）法律法规规定的其他可以解除劳动关系的情形。

关于离职后是否需要办理离职手续，小编为您解答。 衷心希望对您有所帮助！ 想了解更多解雇维权、被公司解雇时如何维权、劳动维权安全提示，请多加关注！